本报讯（白成官 通讯员 黄慧）8月11日，陇东华庆油田陈平16-17井场热浪袭人。毕业于西南石油大学的黄江鹏正跟着师傅巡检抽油机、记录参数、辨认流程，入职一个月，他已把“记好每一个数据、巡好每一口井”当作扎根基层的起点。像他一样，长庆油田采油十厂2026届新入职大学生正以“归零”心态，在思想洗礼与岗位淬炼中加速成长。

人才是第一资源。中国石油长庆油田采油十厂以“传承赓续、培养筑基、平台护航”三个维度发力，助力新员工尽快完成从学生到石油人的转变。

采油十厂坚持思想引领先行，通过厂长讲授“启航课”、劳模上讲台、红色研学等活动，引导新员工深刻理解“把能源的饭碗端在自己手里”的时代使命。往届优秀毕业生何吉波、田甜扎根一线成长为管理人才和技术骨干的故事，让新员工深切体会到，一线是成长的“必修课”。

针对华庆油田超低渗油藏开发难度大、无成熟经验可循的实际，深入推进人才强企工程，实施“双导师”培养与三年轮岗实习计划，为每名新员工配备业务导师和职业导师。依托地质研究所、采油工艺研究所科研项目开展实战锻炼，基层单位量身定制实习方案，推动理论向现场快速转化。同时搭建“双序列”改革、挂职锻炼、岗位交流等六个平台，建设创新型、奉献型、复合型“三型”技术干部队伍。

坚持党建带团建，厂党委组织部牵头抓总，纪委抓好廉洁教育，团委组织主题MV拍摄、劳模故事分享等文化活动，增强新员工归属感。基层单位第一时间签订师徒帮带协议，围绕“缺什么、补什么”面对面传授经验。组织新员工参观“清廉华庆”廉洁教育基地，扣好职场“第一粒扣子”。

夕阳西下，黄江鹏结束了一天的跟班学习，在笔记本上写下：“扎根基层不是一句空话，是从记好每一个数据、巡好每一口井开始的。”

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